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Stage de fin d’étude – Master Droit et économie des ressources humaines

ÉtablissementFACULTÉ DES SCIENCES JURIDIQUES, POLITIQUES ET SOCIALES - UNIVERSITÉ LILLE 2
TypeUniversité
Adresse1 Place Déliot
59000 LILLE (Lille Centre)
FormationMaster Administration économique et sociale - Parcours Droit et économie des ressources humaines
NiveauNiveau 1 – BAC +5 et + Année5ème année
DescriptifLa spécialité DE-RH offre une double compétence, juridique et économique dans le domaine de la gestion des Ressources Humaines. La spécialité DE-RH s’appuie sur une formation complète en droit du travail tout comme en économie et en finances sociales (mécanismes de gestion des personnels dans un cadre dynamique et incitatif et prenant en compte les contraintes et la stratégie globale de l’entreprise). Les étudiants maîtrisent parfaitement les mét
Stage Stage de fin d’étude – Master Droit et économie des ressources humaines
Durée4 mois
Stage de 4 mois équivalent temps plein (soit 88 jours de présence effective) / Stage en alternance de Septembre à Mai (2 à 3 jours par semaine) / Temps plein à partir de Juin
À partir deSeptembre
Objectif Stage de fin d’étude qui permet la validation du Master. Les missions du stage doivent répondre aux objectifs du Master : La spécialité DE-RH offre une double compétence, juridique et économique dans le domaine de la gestion des Ressources Humaines. La spécialité DE-RH s’appuie sur une formation complète en droit du travail tout comme en économie et en finances sociales (mécanismes de gestion des personnels dans un cadre dynamique et incitatif et
Exemple(s) - Préparation et participation à une mission de recrutement, sourcing, traitement des CV, convocation aux entretiens, participation aux entretiens collectifs / Recensement des besoins en formation et participation au plan de formation / Gestion du personnel / Gestion administrative, suivi des visites médicales, suivi des périodes d'essai.
- Aide au recrutement/Gérer les candidatures/Tri de CV/Enregistrement des candidats/Accueil physique et téléphonique/Gestion des inventaires.
- Participation à la mise en place d'une GPEC : réalisation entretiens pour établir définition de fonction ; mise en place de groupes de travail sur la validation des compétences retenues ; Préparation d'une réunion avec les délégués syndicaux pour la négociation d'une GPEC
- Organisation et gestion des élections professionnelles, suivi RH, formation, gestion de paie
- Mise en place des procédures concernant la pénibilité, la sécurité et la GPEC en fonction des exigences de la loi / Mise à jour des fiches pénibilité / Suivi du dossier TMS PRO + sensibilisation du personnel / Mise en place de la BDES / Evaluation des formations professionnelles
- Écriture de la politique RH et mise en place d'un référentiel de compétences.
Métier(s) Tous les postes en RH, voire en droit social. Exemples : assistant RH, chargé du développement RH, DRH (à terme), chargé/responsable paie, chargé/responsable recrutement, responsable formation, etc.
Contact0320907442
antenne-baip-droit@univ-lille2.fr
http://droit.univ-lille2.fr/accueil/
Commentaire L’organisation de la formation en alternance permet la conclusion de contrats de professionnalisation